Каких людей не любят работодатели?

Если вы решили подыскать себе нового сотрудника — вот небольшой список классификаций психотипов, которых НИКОГДА не стоит брать на работу, если вы не хотите всё развалить!

1. Маменькина дочка / сын

К вам на собеседование пришла молодая особа или щеголеватый молодой человек, которого в приемной дожидается мамаша, бабушка или тетушка, кидающаяся с вопросами к своему чаду после собеседования? Гоните таких соискателей вон: здесь не школа и не детский сад. Подтирать сопли и гладить по голове вам некогда: у вас бизнес-проект, а не центр для образцовых дошкольников.

Бездельники

Часто работодатели возмущаются, почему соискатели не могут уделить немного времени написанию сопроводительного письма. В наши дни всем пора понять, что с помощью сопроводительных писем рекрутеры намного быстрее определяют сильные стороны человека и степень заинтересованности в работе на конкретной должности в конкретной компании.

Среди тех, кто таки подал сопроводительное письмо, многие используют стандартные шаблоны, что очень портит впечатление работодателя. А между прочим красивое сопроводительное письмо позволяет кандидату рассчитывать на трудоустройство, даже если он не подходит под определенные требования.

Еще одна проблема заключается в том, что соискатели иногда ленятся даже посетить сайт компании, чтобы изучить сферу ее деятельности и ключевые особенности. Многие пытаются найти информацию о компании, сидя в коридоре в ожидании собеседования.

2. Любитель бонусов

Он (реже – она) спрашивает не столько об обязанностях и требованиях, как расспрашивает об отпускных, больничных, страховке, продвижении по карьерной лестнице, бесплатных походах к ортодонту и возможности повесить отдельную табличку со своим именем на дверях общего кабинета. Тоже гоните подальше.

Фотомодели

Просмотр фотографий всегда дарит рекрутеру эмоции, иногда положительные, а иногда отрицательные. Фотографии в автомобиле, ресторане, глупые селфи на кухне… Неужели соискатели считают, что такие фото можно подавать работодателю?

В то же время не надо делать ради этого какое-нибудь умопомрачительное фото, а потом появляться в офисе компании в обычном виде, в котором вас даже не узнают. Работодатели любят, когда к ним приходят кандидаты, которых они могут узнать по фото.

Разумеется, вовсе не подать свою фотографию – тоже не вариант. Таких соискателей сразу отшивают.

Важную роль играет внешний вид, даже если компания не использует дресс-код. Когда соискатель спрашивает на собеседовании о наличии дресс-кода, то автоматически добавляет себе плюсик.

3. Спортсмен-фанатик

Если в резюме человек указывает, с какого расстояния от может отбить крученую подачу, что он пополнит ряды вашей команды по футболу или готов составить вам компанию в гольф или аэрохоккей – отказывайте. Нет никакого смысла брать человека, который полагает, что знает вас лучше, чем вы сами себя знаете, а еще и считает, что командный спорт важнее, чем командная работа.

Балаболы

Это люди, которые соглашаются прийти на собеседование в назначенное время, но потом начинают просто игнорить потенциального работодателя. Или уже в ходе разговора по телефону пытаются выдвигать ряд требований.

Специалисты одной из больших киевских компаний рассказывают, как одна соискательница сама позвонила рекрутеру в последний день рабочей недели и сказала, что не сможет прийти на собеседование в понедельник и вторник. Она заявила, что сможет подъехать в среду на 11 часов. Утром в среду она перезвонила и сказала, что сможет подъехать только к 12. В итоге она так и не пришла и лишь через час прислала сообщение, что задержалась у заказчика. Рекрутер же полдня потратил на ожидание девушки.

Когда кандидатке отправили письмо с вопросом, почему она откликнулась на вакансию, которая ее не интересует, девушка сильно извинялась и убедила дать ей второй шанс. Естественно, на второе собеседование она так и не явилась.

4. Человек с комплексом вины

«Знаете, я уже 18 месяцев не могу найти работу, но почитал вот ваше объявление, и я надеюсь, что я впишусь в ваш коллектив, когда бы мы могли встретиться так, чтобы вам это было удобно?» Униженно-просящий тон – что это? Вы ищете в свою компанию победителя, а не человека, который будет клянчить и комплексовать. Отказывайте такому соискателю ради его же блага.

Мошенники

Работодатели негодуют, когда в процессе изучения резюме видят, что соискатели утаили свой возраст. Его все равно легко вычислить через время выпуска из университета и трудовой стаж. Иногда в этом помогает даже электронная почта вроде Tanya83. Да и вообще глупо скрывать свой возраст.

Популярные статьи сейчас

Показать еще

Даже если он играет важную роль, к примеру, в молодой компании, в которой руководство ставит на первое место сплоченность коллектива, то в ходе интервью о вашем возрасте все равно узнают. Если работодатель не намерен смотреть вам в паспорт, то зачем скрывать свой возраст?

5. Любитель «потормозить»

Как правило, такой соискатель не удосуживается почитать подробнее о вашей компании, задает вопросы не к месту или вообще не задает, а когда предлагаешь ему уточнить или спросить что-то – он / она тупо смотрит на вас с отсутствующим выражением лица. Возможно, это нервная скованность в незнакомой обстановке, а возможно – обычная природная тупость. В любом случае, с таким каши не сваришь: вам же не телефонные будки собирать, и не кассира нанимать для приема чеков, а человека, который будет много общаться с командой и с окружающим миром. «Тормозить» здесь попросту некогда.

Уникумы

Работодателей раздражают англоязычные резюме, которые подают на вакансии, размещенные на украинском или русском языке. Тем более, когда соискатель шлет сопроводительное письмо на родном языке. Если вы хотите показать свой высокий уровень английского, то будьте последовательными и подавайте все документы на английском.

Претенденты, которые отмечают, что замечательно разбираются в цифровых технологиях, а на самом деле имеют за спиной только заурядные массовые курсы, иногда выводят работодателей из себя. Стоит только проверить базовые навыки соискателя, чтобы выяснить, что он не тот, за кого себя выдает.

6. «Рот не закрывается»

Балагур, остряк и любитель рассказать все истории за 1 собеседование – это, конечно, очень занимательный и яркий персонаж. Но теперь представьте, что так будет каждый день. Изо дня в день. А еще они увлекаются так, что по ходу ответа забывают, на что собственно они должны ответить. Болтун – не только находка для шпиона, но и кадр, ценный только в сфере телемаркетинга. Во всех остальных случаях гоните таких в сад.

Угрюмые соискатели

Таких отсевают моментально. Даже если они хорошо готовы к интервью, изучили сайт и продукцию компанию, то все равно не скажут о ней ни одного лестного слова. Конечно, в работе они будут создавать больше проблем, чем решений.

Любая компания не ждет, чтобы ей рассказывали о ее слабостях. Она надеется, что сотрудники помогут ей стать лучше.

Иногда люди начинают жаловаться на то, каким ужасным было их предыдущее место работы. Мол босс был тираном, а сотрудники – идиотами. Это вряд ли возвысит вас в глазах потенциального работодателя.

Иногда кандидаты указывают какие-нибудь анекдотические причины ухода с предыдущего места, которые не стоило бы раскрывать новому работодателю. К примеру: «Нас прикрыла налоговая». Такие откровения ну никак не помогут понравиться потенциальному работодателю. Особенно, если на старом месте вы занимали руководящую должность.

7. Минималист-молчун

Односложные «да» и «нет» – всё, что можно вытянуть из такого претендента на все вопросы. Слушать – бесценное качество. Но мы же не на допросе: что, зубы из него начать тянуть, чтобы он заговорил? Так молчать хорошо на приеме у стоматолога; а вам понадобятся люди поразговорчивее (в разумных пределах, естественно).

Требовательные соискатели

Часто кандидаты заявляют, что ушли с предыдущего места из-за невозможности карьерного роста. Если соискатель проходит собеседования у своего потенциального начальника, то он обречен на отказ. Разумеется, интервьюер посчитает, что кандидат через пару месяцев либо покинет компанию, либо начнет присматриваться к его месту.

Не стоит задавать вопросы типа: «Какие условия вы мне предлагаете?» и «На что я могу рассчитывать?». Компании очень не любят «крутых начальников», которые приходят и сразу требуют, чтобы им дали 4–5 подчиненных.

Важную роль играет зарплатный вопрос. Если кандидат аргументирует желаемый уровень дохода тем, что он столько же получал на предыдущей работе, то далеко не все компании согласятся ему платить столько же. Работодателей не убедить жалобами на большие расходы типа аренды жилья, кредитов, автомобиля и т.д. Компании понимают, что кандидат будет требовать повышения зарплаты каждый раз, как только увеличатся его расходы.

Необходимо аргументировать свою зарплату тенденциями на рынке и собственной добавленной стоимостью.

8. Сказочница

Женщина / девушка, которая любит слегка приукрасить свою историю даже в резюме – и в итоге получается не «слегка», а настоящая Алиса в Стране Офисных Чудес. Если уличить ее во лжи и преувеличениях, она довольно быстро скатывается к скромным реальным достижениям – и тогда окажется, что супер-звездой в команде вашей компании она стать не может. Что не мешает ей хвастаться достижениями в спорте, особенным везением и какими-то заоблачными приключениями. Не верьте: любезно улыбаемся на прощание и отказываем.

Как нужно вести себя кандидатам?

Не нужно демонстративно подчеркивать наличие у вас нескольких дипломов или кандидатской степени, ведь они ничего не говорят о вас, как о профессионале. Тем более, иногда люди со средним образованием работают лучше, чем кандидаты с рядом научных публикаций.

От соискателей ждут, что они будут ориентироваться в своей сфере деятельности и свободно оперировать терминами, а не сыпать теоретическими рассуждениями.

9. Хамелеон

Он готов принять любую работу в любом подразделении или отделе. Открытость и желание учиться – это ОК. Но совсем не ОК, когда нельзя понять, что же человеку нравится делать по-настоящему. Куда не поставь – он так и будет. Нельзя всем нравиться и уметь абсолютно всё, именно по этой причине с мастерами карьерной мимикрии придется проститься.

Спрашивайте работодателя о важных моментах

Любая компания ожидает, что человек проявит интерес к  ней и ее деятельности. Но когда соискатель первым делом спрашивает про бесплатные обеды, представителям компании так и хочется задать ответный вопрос: «Вы собираетесь здесь только есть?». Рекрутеры обращают внимание на тех кандидатов, которые пытаются больше узнать о специфике своей работы, ведь описание вакансии не всегда говорит об этом подробно.

10. Король Лир / Королева Драмы

Он любит драму, даже трагедию: вваливается в ваш офис в другое время, чем было ему назначено – и требует интервью НЕМЕДЛЕННО. Агрессивное поведение до собеседования и в ходе него, трагические изломы рук, пафос и всяческое привлечение внимания к своей особе – поймите, что такое будет с разными вариациями повторяться ежедневно. О боги, давайте лучше не будем брать его: ему место на сцене, а не в вашем офисе.

Приготовьте хорошие ответы

Соискатели редко пытаются оценить свое резюме с точки зрения работодателя, чтобы уделить внимание проблемным местам в нем.

К примеру, у кандидата был длительный карьерный простой. Или он слишком долго ищет работу. Необходимо подготовить четкие ответы, почему вы покинули предыдущую работу или задержались в определенной компании только на пару месяцев.

Работодатели отдают предпочтение людям, которые смогли проработать в одной компании хотя бы пару лет. Если в резюме видно, что вы меняете работу через каждые 3–6 месяцев, попробуйте объяснить это работодателю.

11. Мастер импровизации

Он использует кучу бессмысленных вставных словечек, не приносит с собой резюме, на ходу сочиняет истории и не готов предоставить рекомендации от предыдущего работодателя. В общем, кажется, нам этот человек не подойдет. А вам?

Соберите всю важную информацию о компании

Лучший соискатель – это человек, который не просто узнал на сайте, чем занимается компания, но еще посмотрел отзывы и осознал, чем может помочь компании.

12. Безграмотное чудо

Такой человек пишет и говорит с чудовищными ошибками, как будто никогда не был в школе. Всегда и везде. Он не просто опечатки допускает, он «ездяет» по конференциям, «споймал» удачу за хвост и пользуется «ихними» новинками. Речь его, и письменная, и устная изобилует просторечиями, смешанными в кучу с «пошэренными инсайтами» и глаголами вроде «попробывать». Даже не будучи граммар-наци, хочется выгнать такого претендента с глаз долой.

Относитесь к рекрутеру как к равному вам человеку

Это просигнализирует, что вы способны вписаться в команду. Когда кандидат чересчур взволнован и говорит не по сути или демонстрирует излишнюю самоуверенность, то это раздражает рекрутера.

Не спрашивайте, что вам могут предложить и чем заинтересовать. Компании очень не любят вопросы вроде «Почему я должен выбрать вашу компанию?». После такого человека вряд ли возьмут на работу.

13. Смартфономан

Кандидатка сидит, уткнувшись в смартфон даже в ходе собеседования? Кандидат отвлекается на звонки? Гоните их поскорее из приемной. Да, гаджеты — это круто, но синдром дефицита внимания и маниакальная зависимость от смартфона – это никак не поможет вам и вашей фирме в нормальной работе. Главное – не любить смартфоны так, будто это ваша печень; главное – уметь общаться в команде и за ее пределами. О каком общении может идти речь, если соискатель сидит в чатике или куда-то звонит всё время?

А у вас есть свои особо неприятные типы соискателей?

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...